내가(혹은 내 가족이) 겪은 성불평등 및 성차별 경험에 대해 이야기해 봅시다. 맞고 틀리는 정답이 있는 과제가 아닙니다. 각자의 상황에 대해 솔직하고 편안하게, 아래의 4가지 내용을 모두 담아서 3페이지 이내로 작성하세요.

[1] 성불평등 및 성차별(예: 가부장 문화의 영향, 경력단절, 성범죄 등)과 관련한 개인적인 경험에 대해 기재해 주세요(최근 5년 이내). 어떤 상황에서 어떠한 경험을 하였는지 상세히 적어봅시다. ※ 가급적 최근 5년 이내의 경험에 대해 서술해주시고, 불가피한 경우에만 평생 동안 있었던 경험에 대해 말해주세요.

[2] 그 당시 그러한 경험을 하면서 공적(국가 혹은 지역사회 등) 지원을 받거나 활용하였습니까? 만약 활용하신 적이 있다면, 어떠한 지원을 받으셨는지 구체적으로 도움 받으신 내용에 대해 기재해 주시고, 그 이외에도 추가적인 지원이 필요하다고 느낀 점이 있다면 자유롭게 적어봅시다. 만약 공적 지원을 받으신 경험이 없다면, 어떤 지원이 있었으면 좋았겠다고 생각하시는지 적어보세요. ※ 공적 지원 예시: 여성새로일하기센터, 가족센터, 경찰서 등

[3] 성평등한 사회가 되기 위해, 구체적으로 어떤 부분의 개선이 필요하다고 생각하시는지, 나의 의견을 자유롭게 개진해 보세요.

[4] 이번 중간과제물을 수행하면서 들었던 생각이나 소회에 대해 적어보세요.



- 목 차 -

1. 성불평등 관련 개인적 경험

2. 공적 지원에 대한 경험 및 의견

3. 성평등에 대한 의견

4. 과제 수행 소감

참고문헌


** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 **
1. 성불평등 관련 개인적 경험경험.hwp
2. 성불평등 관련 개인적 경험경험2.hwp
3. 공적 지원에 대한 경험 및 의견.hwp
4. 공적 지원에 대한 경험 및 의견2.hwp
5. 성평등에 대한 의견.hwp
6. 성평등에 대한 의견2.hwp
7. 과제 수행 소감.hwp
8. 과제 수행 소감2.hwp

1. 성불평등 관련 개인적 경험

최근 5년 이내에 겪은 성차별적 경험은 단순한 불편이 아니라 경력과 삶의 방향에 실질적 영향을 미친 사건이었다. 대표적인 사례는 두 가지이다.

1) 프로젝트 배제 경험
입사 2년 차, 회사가 추진한 대규모 핵심 프로젝트에서 나는 배제되었다. 업무 성과와 역량을 인정받아 당연히 참여할 수 있을 것이라 기대하였으나, 상사는 “결혼을 앞둔 상태에서 장기 프로젝트는 힘들 것 같다”라고 설명하였다. 이는 능력보다 ‘여성’이라는 성별 정체성과 ‘결혼 예정자’라는 개인적 사정이 우선 고려된 결과였다.
이는 학계에서 말하는 ‘유리천장(glass ceiling)’의 전형적 사례이다. 유리천장은 여성들이 눈에 보이지 않는 장벽으로 인해 핵심 업무와 고위직에서 배제되는 현상을 의미한다. 당시 나는 이 경험을 통해 개인의 성과와 무관하게 여성이라는 사실만으로 경력 기회가 박탈될 수 있음을 절감하였다.
그때 느낀 감정은 단순한 실망이 아니라 존재 자체가 평가받지 못한다는 무력감이었다. 이는 곧 성별에 따른 차별이 개인의 자존감과 경력 형성 과정 전반을 위축시키는 강력한 요인임을 보여주는 사례이다.

2) 성희롱적 발언 경험
또 다른 경험은 회식 자리에서 발생하였다. 상사가 “여자는 시집가면 회사는 뒷전이지, 그래서 믿고 일을 맡기기 힘들다”라고 발언한 것이다. 이는 단순한 농담이 아니라 여성의 직업적 충실성 자체를 부정하는 편견을 드러낸 것이다.
한국여성정책연구원의 조사에 따르면, 여성 근로자의 63%가 직장 내 성희롱적 발언을 경험한 바 있으며 그 중 다수가 문제 제기를 하지 못한 것으로 나타난다 한국여성정책연구원, 「직장 내 성희롱 실태조사」, 2020.
. 나 또한 그 자리에선 대응하지 못하였다. 발언을 문제 삼을 경우 ‘예민한 사람’으로 낙인찍힐 위험이 있었기 때문이다.
이 경험은 직장에서 안전하게 존재할 수 없는 사람이라는 불안감을 심어주었다. 결국 성차별은 단순히 불쾌감을 넘어 장기적으로 심리적 안정, 자존감, 직업적 성취에 깊은 상처를 남기는 요인임을 확인할 수 있었다.


2. 공적 지원에 대한 경험 및 의견

1) 공적 지원을 활용하지 못한 이유
내가 직장에서 성차별적 경험을 하였을 당시, 가장 먼저 떠올린 선택지는 침묵이었다. 왜냐하면 문제 제기를 하는 순간 나에게 돌아올 수 있는 불이익이 훨씬 크다고 느꼈기 때문이다. 실제로 한국여성정책연구원의 조사에 따르면, 직장 내 성희롱 피해자 가운데 70% 이상이 “문제를 제기하면 오히려 불이익을 당할 것”이라는 이유로 침묵했다고 보고된다. 나 역시 마찬가지였다.
내부 고충 처리 절차는 존재했지만, 회사 내 인사부나 감사부에 문제를 제기하면 결국 그 사실이 상사에게 알려질 것이 분명했고, 그렇게 되면 ‘팀 분위기를 해치는 사람’, ‘예민한 직원’으로 낙인찍히게 될 위험이 있었다. 실제로 주변의 사례를 통해, 문제 제기 후 조직에서 고립되거나 승진·평가에서 불이익을 당한 경우를 목격한 적이 있었기 때문에 더욱 조심스러웠다.
또한 공적 기관에 도움을 요청할 수 있다는 사실은 알았지만, 실제로 어디에 어떻게 요청해야 하는지 구체적인 정보를 알지 못하였다. 여성새로일하기센터, 가족센터, 국가인권위원회 등은 뉴스나 홍보물에서 접한 적이 있었지만, “내가 겪은 경험이 과연 신고 대상이 될 수 있는가”라는 의문과 절차적 복잡함에 대한 두려움 때문에 쉽게 접근하지 못하였다. 결국 나는 침묵을 택하였고, 이는 나의 경험이 단순한 개인적 불편으로 묻히게 되는 결과를 낳았다.

2) 필요했던 지원 형태
돌이켜보면, 당시 나와 같은 피해자가 실제로 공적 지원을 활용할 수 있으려면 다음과 같은 지원이 필수적이었을 것이다.

(1) 접근성 높은 상담·심리 지원
성차별 경험은 단순한 불쾌함을 넘어, 자존감 저하와 우울감, 불안감을 동반한다. 따라서 피해자가 심리적 안정을 회복하고 사건을 객관적으로 바라볼 수 있도록 돕는 상담 체계가 반드시 필요하다. 여성가족부 산하 가족센터에서도 상담 프로그램을 운영하고 있지만, 대체로 다문화가정·양육 문제에 초점이 맞춰져 있어 직장 내 성차별 피해자가 쉽게 접근하기에는 한계가 있다 여성가족부, 「가족센터 사업 안내」, 2021.
. 만약 직장 여성들을 위한 전문적 상담 창구가 더욱 촘촘하게 마련되어 있었다면, 나 역시 더 적극적으로 도움을 요청했을 것이다.


- 중략 -